诱惑

体制内，不同职级的工资对应不同的工资标准。固定工资之外，才是高校出手抢人的“真正战场”。

对初出茅庐的硕博毕业生来说，大到住房，小到柴米油盐，样样都需要钱。在这种情况下，以万为计算单位，甚至是百万为后缀的安家费，自然让习惯了每月领取两三千块“低保”的年轻人心驰神往。

专供租房、买房之用的安家费，其巨额数字不仅是高校吸引人才的“大杀器”，也是让人才无法轻易离开的重要保证。

在“卖方市场”的人才大战中，高校提供安家费的力度越来越大。地方，乃至高校都拿出了相当有分量的金额。

财大气粗的深圳，其孔雀计划就给予C类人才高达160万元的安家费。

陷阱

都说落袋为安，但想完全拿下这笔钱，并不容易。

西南某地方高校的一位青年教师，入职后发现此前学校口头承诺的100万安家费，到手实际只有50万。

学校一开始口头承诺的百万安家费，是包含了单位根据规定理应为其缴纳的公积金的。

某入职南方“双一流”高校的青椒，校方曾承诺他80万安家费。但在他工作两年选择离职时，该青椒需全额返还安家费给学校。

首月工资到手仅2750元的他，算了一笔账，最后苦涩地发现：自己一个博士，两年辛苦净收入只有8万元。

更惨的还有，拿了学校不到8万元的安家费，结果由于违反劳务合同中的服务年限要求，倒赔学校将近14万元，收入为负数。

“入职前人才，入职后人质”的情况，并不少见。

世界上没有免费的午餐，看似美丽的安家费背后，也隐藏着陷阱：

比如，学校招聘公告上白纸黑字写着的上百万安家费，可能漏了“税前”二字；必须有购房凭证，才能排队领取安家费；安家费的钱是足金足额的，但需要分年发放，战线拉开就是十年之久；到嘴的鸭子也可能飞走，如果教师没有通过考核，需要退还安家费……

也难怪有“青椒”调侃：近看安家费，远看高利贷。

羊毛出在羊身上。

高校掏出真金白银招徕人才，为的还是招来硕博生好发paper、申请基金和拿科研项目。

招聘合同上漂亮的数字背后，是密密麻麻的考核条款。

浙江某二本学校为引进人才，向博士开出高达110万的安家费。但安家费分批发放，且存在不完成考核任务则不再发放的风险。

有网友调侃：“这考核标准，不如再加一条“4年内获得诺贝尔奖”，完成难度都差不多。”

图 | 天价安家费，考核要求同样高不可攀。

钱多事少儿？想想就好。

在大扩招的背景下，人才大战已经从“买方市场”进入“卖方市场”。

在博士生过剩的情况下，高校青睐优中选优。所谓的“指标”随着新进教师的水平升高而水涨船高，有时候，甚至“达标”了也并不能保证一定能留下。

多的是钱少事儿多考核要求还高的活儿，因为“你不去，有的是人去”。

在中国科研环境的大繁荣之下，越来越多年轻的、焦虑的灵魂无处安放。

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